Het personeelstekort in de zorg was al nijpend en is de afgelopen maanden alleen maar verder opgelopen, mede doordat er minder zzp’ers worden ingezet.

Daardoor zijn roosters moeilijk rond te krijgen, maken medewerkers meer overuren en stijgt het ziekteverzuim. Volgens de NOS, die bericht over een rondgang van vakbond CNV, ervaart meer dan de helft van de ruim 500 ondervraagde zorgmedewerkers deze hogere werkdruk. Zorgverleners die met de omroep spraken, bevestigen dat beeld.

Ook in Leidschendam wordt dat dagelijks gevoeld. Bij woonzorgcentrum WZH Prinsenhof werden tot voor kort honderden diensten per maand ingevuld door zelfstandigen. Tegenwoordig lukt dat nauwelijks nog, vertelt locatiemanager Richard Spraakman aan de NOS. “We proberen het onderling op te lossen, maar je ziet dat collega’s echt tegen hun grenzen aanlopen.”

Om personeel aan zich te binden zoekt de organisatie naar oplossingen. Zo is er een interne flexpool opgezet: medewerkers kunnen flexibel op meerdere locaties worden ingezet. Daarmee wil de instelling het aantrekkelijker maken om in loondienst te blijven.

Het idee wint ook buiten Leidschendam aan populariteit, al neemt het de personeelsproblemen nog niet volledig weg.

Strenger toezicht op inzet zzp’ers
Een belangrijke reden dat zorginstellingen minder zzp’ers kunnen inzetten, is het strengere toezicht van de Belastingdienst op schijnzelfstandigheid. In de zorg komt het vaak voor dat zelfstandigen vaste diensten draaien en weinig vrijheid hebben in hun werktijden. Volgens de regels horen zij dan eigenlijk in loondienst te zijn. Hierdoor zijn veel organisaties terughoudender geworden met het inhuren van zzp’ers. 

Op de werkvloer is de druk steeds meer voelbaar. Met minder collega’s op de dienst moeten zorgmedewerkers vaker inspringen en extra uren maken. Toch blijven ze hun werk met toewijding doen en benadrukken ze hoe belangrijk het voor hen is om er voor de cliënten te zijn. Wat pijn doet, is dat er minder ruimte overblijft voor de kleine momenten van aandacht en een praatje tussendoor, juist die persoonlijke kant maakt het werk voor de meeste zorgmedewerkers zo waardevol.


Door: Karin van der Spek
Bron: NOS
Bron: stockfoto ter illustratie via Freepik